EXECUTIVE COACHING

Executive Coaching s’adresse aux Dirigeants et aux Managers d’équipes ou de projets.

Cet accompagnement permet de libérer les potentiels et de développer les savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels tels que :

    - Le management de situations complexes de transformation ou de crise.
    - La prise de décisions stratégiques, l’exploration de contexte, d’options et l’élaboration de plans d’actions.
    - La clarification et le partage de vision, la transmission de valeurs, ambitions, missions, stratégies et objectifs.
    - Le développement du leadership, du Co-leadership et de l’intelligence collective.
    - La définition de partenariats ou d’alliances stratégiques.
    - La mise en place de conditions de Co-création.
    - Le management des changements organisationnels, lors de fusions, acquisitions, restructurations, ou de synergies transgénérationnelles Groupes/ Startups.
    - La stimulation, l’évaluation ou le recadrage, individuel ou collectif.
    - Le recrutement.


Executive Coaching permet aussi un travail personnel ou collectif visant :

    - Une meilleure connaissance de soi, des autres et de sa relation aux autres.
    - Le développement du self-management, de la confiance en soi, de la capacité à décider.
    - L’évolution de poste ou la prise de nouvelles fonctions.
    - L’animation de comité d’exécutifs, de pilotage ou d’organisations opérationnelles.
    - La cohésion d’équipes.

Executive Coaching est un accompagnement qui se pratique dans l’écoute avec une grande liberté de pensée et d’expression dans un cadre déontologique défini et avec une haute garantie de confidentialité.
Le processus mis en œuvre permet de guider le Coaché afin qu’il trouve l’autonomie dans la résolution de difficultés, dans la relève de nouveaux défis, ou dans la découverte de nouvelles options avec l’élaboration et le suivi de ses plans d’actions.
Le Coach est facilitateur et n’apporte aucun conseil.
Le développement personnel du Coaché est tourné vers le futur avec une émergence dans le présent, le Coach ne cherche pas à analyser le passé.
Aucune approche thérapeutique ne sera utilisée pendant la séance.
C’est l’expérience professionnelle de l’entreprise, la formation et le parcours personnel de l’accompagnant de PeopleAngels qui apportent la valeur à la pratique.
Un coaching sur mesure est dispensé et c’est la Co-construction avec le Coaché qui permet la qualité et la fluidité du processus.