CHARTE ETHIQUE

    1 - Exercice du Coaching

C’est sa formation, son expérience, et sa supervision qui permettent au Coach d’exercer son activité.

    2 - Contrat

Un contrat commercial est établi entre les parties, il précise le montant de la prestation, sa durée, les moyens, le lieu et les engagements de confidentialité.

    3 - Supervision

L’exercice professionnel du Coaching nécessite une supervision régulière.

    4 - Confidentialité

Le Coach s’astreint au secret professionnel et prendra toutes les mesures nécessaires à la garantie de la protection des données et informations auxquelles il aura accès durant sa mission.

    5 - Respect du Coaché

Conscient de sa position, le Coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

    6 - Refus de prise en charge d’une mission

Le Coach peut refuser de prendre en charge une mission pour des raisons propres à l’organisation ou à lui même.

    7 - Lieu de Coaching

Le Coach doit s’assurer que le lieu respecte les conditions de confidentialité et de confort afin d’assurer le bon déroulement de la séance.

    8 - Responsabilité des décisions et des résultats obtenus

Le Coaché est seul maître de ses décisions, des résultats obtenus et de leurs conséquences.

    9 - Formulation de la demande

Le Coach doit s’assurer que le Coaché comprend et accepte la demande quand elle émane d’une organisation.

    10 - Restitution au donneur d’ordre

La restitution au donneur d’ordre est effectuée par le Coaché sous la forme entendue dans le contrat tripartite.

    11 - Interruption de la mission

Dans le cas où les conditions nécessaires à la réussite de la mission ne seraient pas réunies, le Coach s’autorise à la suspendre ou l’interrompre.