Learning Coaching

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Learning Coaching s’adresse aux Organisations souhaitant bâtir une stratégie d’Apprenance au delà de la transmission des savoirs et aux individus qui souhaitent développer leur niveau d’employabilité tout au long de leur vie professionnelle.

Learning Coaching pour l’entreprise:

Cet accompagnement permet de repenser le Learning, la formation, afin de devenir plus agile, de s’adapter et de se réinventer face aux transformations de la société et aux évolutions technologiques.
Il vise à bâtir une Learning Organization, une organisation apprenante au travers de processus collaboratifs engageant toute la communauté d’apprentissage.

  • Clarifier la vision et les objectifs
  • Développer une pensée systémique et évolutionnaire
  • Identifier la communauté et les sources d’apprentissage
  • Qualifier les processus de l’auto-apprentissage, de l’apprentissage théorique et du transfert de compétences en situation de travail
  • Identifier les relais internes et externes
  • Faire un état des lieux du :`vouloir apprendre, savoir apprendre et pouvoir apprendre
  • Engager les apprenants
  • Apprendre à apprendre et apprendre de ses erreurs
  • Evaluer les acquis théoriques et pratiques en continu
  • Piloter les étapes de progression
  • Valoriser les acquis
  • Définir des compétences cibles pour des postes cibles
  • Adapter les contenus au niveau des compétences de chacun
  • Préparer l’organisation aux métiers de demain
  • Utiliser les outils adaptés

Learning Coaching pour l’individu:

Le Learning Coaching permet à chacun d’être accompagné dans ses processus et ses parcours d’apprentissage, être aidé dans l’atteinte de ses objectifs et de se projeter vers des métiers cibles.

Le processus mis en œuvre permet de guider le Coaché afin qu’il trouve l’autonomie dans ses parcours d’apprentissage et dans le développement de son employabilité ou dans la découverte de nouvelles options avec l’élaboration et le suivi de ses plans d’actions.
Le Coach est facilitateur et n’apporte aucun conseil.

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